本文整理自加拿大联邦政府（Service Canada）的官方页面，仅供参考；能不能领、领多少，以 Service Canada 的审核结果为准。
一句话说明
EI 的产假补贴（maternity benefits）给怀孕或刚生完孩子、不能上班的人；育儿假补贴（parental benefits）给在家照顾新生儿或刚领养孩子的父母。（来源：[1]）
- 产假补贴只给怀孕 / 生孩子的那个人，不能和另一半分着领；领产假的人之后也可以接着领育儿假。（来源：[1]）
- 产假和育儿假可以一次一起申请。（来源：[1]）
谁能领
官方说这些只是参考，建议尽早申请，让 Service Canada 来判断能不能领。要满足：（来源：[2]）
- 领产假：正在怀孕或刚生完孩子；领育儿假：是在照顾新生儿或刚领养孩子的家长
- 平时每周的工作收入下降超过 40%，至少持续 1 周
- 申请开始前 52 周内（或上一次申请以来，取较短的那段）累计有 600 小时的受保工作时数（insured hours）
能领多久、领多少
| 类型 | 最多几周 | 按收入 | 每周最多 |
|---|---|---|---|
| 产假（生孩子的人） | 15 周 | 55% | $729 |
| 标准育儿假（standard） | 40 周，两人分着领；一个人最多 35 周 | 55% | $729 |
| 延长育儿假（extended） | 69 周，两人分着领；一个人最多 61 周 | 33% | $437 |
（来源：[1]，页面 2026-10-22 的数字）
- 产假最早什么时候开始：最早预产期或生产日前 12 周；最晚不能超过预产期或生产日（取较晚的）后 17 周。（来源：[2]）
- 育儿假要在多久内领完：从宝宝出生那一周算起，标准的在 52 周（12 个月）内，延长的在 78 周（18 个月）内。中间可以不连着领。（来源：[1]、[2]）
- 两个人分着领：两人都要选同一种（都选标准或都选延长），各自交申请；可以同时领，也可以一个接一个领。（来源：[1]）
标准还是延长，选了能不能改
延长的周数多，但每周钱少（33%，每周最多 $437）。官方提醒申请前想清楚：开始给你发育儿假的钱之后，或者分着领时已经给另一半发过钱，就不能再在标准和延长之间换。（来源：[1]）
怎么申请
- 什么时候申请：停工后尽快申请。最后一天上班之后超过 4 周才申请，可能会少领。（来源：[3]）
- 不用等材料齐了再申请：先在网上交申请，ROE（Records of employment）等材料可以之后再交，寄过去或送到 Service Canada Centre 都行。（来源：[3]）
- 网上申请：大约要 1 小时；中途可以用开始时拿到的临时密码回来接着填，信息只保存 72 小时（3 天），没交就会被删掉。（来源：[3]）
- 交了之后：会收到寄来的 benefit statement，上面有 4 位数的 access code，之后查进度要用这个 code 和你的 SIN。收到这封信不代表已经批了。查进度可以登录 MSCA 或联系 Service Canada。（来源：[3]）
出处
- Service Canada — EI maternity and parental benefits: What these benefits offer：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html （页面更新 2026-10-22，抓取 2026-10-31）
- Service Canada — EI maternity and parental benefits: Eligibility：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/eligibility.html （页面更新 2026-10-22，抓取 2026-10-31）
- Service Canada — EI maternity and parental benefits: Apply：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/apply.html （页面更新 2026-10-22，抓取 2026-10-31）